Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни

  Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни   По общему правилу работа не производится в государственные праздники   и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни   в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК). Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 276 ТК). Только с письменного согласия (ч.2 ст. 263 ТК) могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни женщины, имеющие: - детей в возрасте до 14 лет; - детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Необходимо отметить, что требования указанной статьи распространяется вне зависимости от состава семьи (полная/неполная) и от того проживает ли ребенок совместно с матерью. Право отказа от работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни не будет распространяться на усыновителей, опекунов и отцов. Согласие должно быть выражено в письменной форме и получено предварительно, то есть до факта привлечения к работе в такие дни. В случае отсутствия письменного согласия женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет и (или) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, не может привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные. Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ч. 5 ст. 287 ТК) возможно только при наличии двух условий: - если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов; - согласие работника-инвалида. Законодательством не предусмотрено получение письменного согласия работника-инвалида при привлечении к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Вместе с тем, в случае возникновения спора между работником-инвалидом и нанимателем установить факт получения согласия в устной форме установить будет весьма проблематично, поэтому рекомендуется все-таки фиксировать получение согласия письменно.     Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда                                                                   В.Э.Красицкая 31.05.2023     G M T Y Определить язык Азербайджанский Албанский Амхарский Английский Арабский Армянский Африкаанс Баскский Белорусский Бенгальский Бирманский Болгарский Боснийский Валлийский Венгерский Вьетнамский Гавайский Гаитянский Галисийский Голландский Греческий Грузинский Гуджарати Датский Зулу Иврит Игбо Идиш Индонезийский Ирландский Исландский Испанский Итальянский Йоруба Казахский Каннада Каталанский Киргизский Китайский Трад Китайский Упр Корейский Корсиканский Курдский (Kurmanji) Курдский (Sorani) Кхмерский Кхоса Лаосский Латинский Латышский Литовский Люксембургский Македонский Малагасийский Малайский Малаялам Мальтийский Маори Маратхи Монгольский Немецкий Непальский Норвежский Панджаби Персидский Польский Португальский Пушту Румынский Русский Самоанский Себуанский Сербский Сесото Сингальский Синдхи Словацкий Словенский Сомалийский Суахили Сунданский Таджикский Тайский Тамильский Татарский Телугу Турецкий Узбекский Украинский Урду Филиппинский Финский Французский Фризский Хауса Хинди Хмонг Хорватский Чева Чешский Шведский Шона Шотландский (гэльский) Эсперанто Эстонский Яванский Японский Русский -------- [ Все ] -------- Азербайджанский Албанский Амхарский Английский Арабский Армянский Африкаанс Баскский Белорусский Бенгальский Бирманский Болгарский Боснийский Валлийский Венгерский Вьетнамский Гавайский Гаитянский Галисийский Голландский Греческий Грузинский Гуджарати Датский Зулу Иврит Игбо Идиш Индонезийский Ирландский Исландский Испанский Итальянский Йоруба Казахский Каннада Каталанский Киргизский Китайский Трад Китайский Упр Корейский Корсиканский Курдский (Kurmanji) Курдский (Sorani) Кхмерский Кхоса Лаосский Латинский Латышский Литовский Люксембургский Македонский Малагасийский Малайский Малаялам Мальтийский Маори Маратхи Монгольский Немецкий Непальский Норвежский Панджаби Персидский Польский Португальский Пушту Румынский Русский Самоанский Себуанский Сербский Сесото Сингальский Синдхи Словацкий Словенский Сомалийский Суахили Сунданский Таджикский Тайский Тамильский Татарский Телугу Турецкий Узбекский Украинский Урду Филиппинский Финский Французский Фризский Хауса Хинди Хмонг Хорватский Чева Чешский Шведский Шона Шотландский (гэльский) Эсперанто Эстонский Яванский Японский   Звуковая функция ограничена 200 символами Настройки : История : Обратная связь : Donate Закрыть