ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ

    ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ   Обязан ли работник по поручению уполномоченного должностного лица нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, выполнять другую работу, не по своей профессии. П ри приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (пункт 2 часть 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).   Трудовой договор, заключенный с работником, наряду с другими условиями, должен содержать место работы, трудовую функцию, основные права и обязанности работника, режим труда и отдыха, оплату труда (пункты 2, 3, 4, 6 и 7 части 1 статьи 19 ТК). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (пункты 1 и 2 части 1 статьи 53 ТК).   Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (статья 20 ТК). Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания (часть четвертая пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 №4). При наличии производственной необходимости наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю (часть 1 статьи 32-1, часть 1 статьи 33 ТК) на срок до одного месяца без согласия работника либо на больший срок по соглашению сторон (часть 3 статьи 33 ТК), но в рамках срока действия заключенного трудового договора (часть 4 статьи 32-1 ТК).   Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин, срока перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда, с которым наниматель знакомит работника под роспись (часть 2 статьи 32-1 ТК). При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 1 статьи 68 ТК). Таким образом, в случае отсутствия приказа о временном переводе на другую работу, в том числе к другому нанимателю, работник вправе отказаться от выполнения поручаемой нанимателем работы, не обусловленной заключенным с ним трудовым договором.     Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда                                                                   В.Э.Красицкая 18.04.2023   G M T Y Определить язык Азербайджанский Албанский Амхарский Английский Арабский Армянский Африкаанс Баскский Белорусский Бенгальский Бирманский Болгарский Боснийский Валлийский Венгерский Вьетнамский Гавайский Гаитянский Галисийский Голландский Греческий Грузинский Гуджарати Датский Зулу Иврит Игбо Идиш Индонезийский Ирландский Исландский Испанский Итальянский Йоруба Казахский Каннада Каталанский Киргизский Китайский Трад Китайский Упр Корейский Корсиканский Курдский (Kurmanji) Курдский (Sorani) Кхмерский Кхоса Лаосский Латинский Латышский Литовский Люксембургский Македонский Малагасийский Малайский Малаялам Мальтийский Маори Маратхи Монгольский Немецкий Непальский Норвежский Панджаби Персидский Польский Португальский Пушту Румынский Русский Самоанский Себуанский Сербский Сесото Сингальский Синдхи Словацкий Словенский Сомалийский Суахили Сунданский Таджикский Тайский Тамильский Татарский Телугу Турецкий Узбекский Украинский Урду Филиппинский Финский Французский Фризский Хауса Хинди Хмонг Хорватский Чева Чешский Шведский Шона Шотландский (гэльский) Эсперанто Эстонский Яванский Японский Русский -------- [ Все ] -------- Азербайджанский Албанский Амхарский Английский Арабский Армянский Африкаанс Баскский Белорусский Бенгальский Бирманский Болгарский Боснийский Валлийский Венгерский Вьетнамский Гавайский Гаитянский Галисийский Голландский Греческий Грузинский Гуджарати Датский Зулу Иврит Игбо Идиш Индонезийский Ирландский Исландский Испанский Итальянский Йоруба Казахский Каннада Каталанский Киргизский Китайский Трад Китайский Упр Корейский Корсиканский Курдский (Kurmanji) Курдский (Sorani) Кхмерский Кхоса Лаосский Латинский Латышский Литовский Люксембургский Македонский Малагасийский Малайский Малаялам Мальтийский Маори Маратхи Монгольский Немецкий Непальский Норвежский Панджаби Персидский Польский Португальский Пушту Румынский Русский Самоанский Себуанский Сербский Сесото Сингальский Синдхи Словацкий Словенский Сомалийский Суахили Сунданский Таджикский Тайский Тамильский Татарский Телугу Турецкий Узбекский Украинский Урду Филиппинский Финский Французский Фризский Хауса Хинди Хмонг Хорватский Чева Чешский Шведский Шона Шотландский (гэльский) Эсперанто Эстонский Яванский Японский   Звуковая функция ограничена 200 символами Настройки : История : Обратная связь : Donate Закрыть