ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ
Обязан ли работник по поручению уполномоченного
должностного лица нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, выполнять
другую работу, не по своей профессии.
При приеме на работу наниматель обязан
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой
труда и разъяснить его права и обязанности (пункт 2 часть 1 статьи 54 Трудового
кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой
договор, заключенный с работником, наряду с другими условиями, должен содержать
место работы, трудовую функцию, основные права и обязанности работника, режим
труда и отдыха, оплату труда (пункты 2, 3, 4, 6 и 7 части 1 статьи 19 ТК).
Работник
обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять
установленные нормы труда, подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным правовым актам (пункты 1 и 2 части
1 статьи 53 ТК).
Наниматель
не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (статья
20 ТК).
Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых
обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию
здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением
трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания (часть
четвертая пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от
28.06.2012 №4).
При
наличии производственной необходимости наниматель вправе временно перевести
работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю (часть 1 статьи
32-1, часть 1 статьи 33 ТК) на срок до одного месяца без согласия работника либо
на больший срок по соглашению сторон (часть 3 статьи 33 ТК), но в рамках срока
действия заключенного трудового договора (часть 4 статьи 32-1 ТК).
Временный перевод производится на основании
приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин, срока перевода,
работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда, с
которым наниматель знакомит работника под роспись (часть 2 статьи 32-1 ТК).
При
временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе (часть 1 статьи 68 ТК).
Таким образом,
в случае отсутствия приказа о временном переводе на другую работу, в том числе
к другому нанимателю, работник вправе отказаться от выполнения поручаемой нанимателем
работы, не обусловленной заключенным с ним трудовым договором.
Заместитель
начальника
отдела надзора за
соблюдением
законодательства о
труде
Гродненского
областного управления
Департамента
государственной
инспекции труда В.Э.Красицкая
18.04.2023